(資料圖)
1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計算，員工無嚴(yán)重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補助金或者還有一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)計算。
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