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11月1日晚間，蘇寧環(huán)球（000718.SZ）披露回復深圳證券交易所的問詢函。
對于深交所詢問的關于短期內(nèi)推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮，蘇寧環(huán)球表示，2021年下半年以來，全國房地產(chǎn)市場經(jīng)歷了前所未有的挑戰(zhàn)與考驗，商品房銷售規(guī)模大幅下降，房地產(chǎn)開發(fā)投資累計同比首次負增長，地產(chǎn)企業(yè)債務違約事件頻發(fā)。面對嚴峻復雜的經(jīng)濟環(huán)境與行業(yè)形勢，公司在持續(xù)提升房地產(chǎn)主營業(yè)務經(jīng)營能力及盈利水平的同時，需進一步加大在生物醫(yī)藥科技、抗衰再生醫(yī)學、醫(yī)療美容服務等方向人才、資金、管理方面的投入力度，以最終達成雙主業(yè)共同發(fā)展，雙輪驅(qū)動的發(fā)展模式。目前，公司正處于推進上述戰(zhàn)略轉型發(fā)展目標達成的關鍵時期，急需推出一系列員工持股計劃以不斷提升公司的核心競爭力，強化公司在人才、技術、管理方面的優(yōu)勢，持續(xù)提升公司的經(jīng)營業(yè)績，努力為廣大股東提供優(yōu)良的投資回報。
關于激勵對象及考核指標的差異，蘇寧環(huán)球在回復函中解釋，公司針對不同的業(yè)務板塊發(fā)展特點，分別推出了《第二期草案》和《共贏草案》?！兜诙诓莅浮吩诒Ｕ瞎痉康禺a(chǎn)主業(yè)發(fā)展的同時，側重公司旗下醫(yī)美機構業(yè)務的經(jīng)營發(fā)展，激勵對象為對保障房地產(chǎn)主業(yè)發(fā)展及提升醫(yī)美機構盈利水平能夠起到關鍵作用的核心員工；《共贏草案》側重公司旗下生物醫(yī)藥科技上游產(chǎn)品的快速發(fā)展，對上游產(chǎn)品研發(fā)、銷售等各類骨干員工進行針對性激勵。同時，鑒于房地產(chǎn)業(yè)務在相當長一段時間內(nèi)仍將是公司主要的業(yè)績支撐和利潤來源，房地產(chǎn)行業(yè)面臨的形勢自2022年下半年以來又更加困難，為穩(wěn)定房地產(chǎn)板塊核心團隊，《共贏草案》相比《第二期草案》進一步擴大了房地產(chǎn)主營業(yè)務前期、設計、施工、成本、銷售等關鍵職能條線以及各重點項目員工的激勵范圍。蘇寧環(huán)球強調(diào)，公司推出兩期員工持股計劃，是為了推動公司向生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、抗衰再生醫(yī)學戰(zhàn)略轉型發(fā)展，同時保障房地產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，打造雙主業(yè)、雙輪驅(qū)動的經(jīng)營模式，以實現(xiàn)公司業(yè)績的可持續(xù)大幅提升，用實際業(yè)績回報全體股東。生物醫(yī)藥科技板塊上下游有著不同的行業(yè)特點和經(jīng)營方式，公司結合實際經(jīng)營情況和行業(yè)發(fā)展情況，推出兩期不同考核目標和激勵對象的員工持股計劃。
在此前蘇寧環(huán)球的公告中，兩期員工持股計劃的考核標準存在差異。
對此，蘇寧環(huán)球稱，《第二期草案》的考核指標均以2021年度公司扣非凈利潤為基數(shù)，考核2022年至2024年公司凈利潤增長率15%、15%、15%或下游醫(yī)美機構的盈利能力即生物醫(yī)藥科技板塊（含醫(yī)美）凈利潤增長率15%、10%、10%。考核目標制定的凈利潤均為扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，主要系剔除了非經(jīng)營性損益對公司業(yè)績產(chǎn)生的影響?！豆糙A草案》結合公司目前主營房地產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營情況和行業(yè)發(fā)展情況，為使各方共同關注公司的長遠可持續(xù)發(fā)展，考核指標因此設置了更長的考核期間，以公司2022年度公司扣非凈利潤為考核基數(shù)，考核2023年至2025年公司扣非凈利潤增長率15%、15%、15%或上游生物醫(yī)藥科技產(chǎn)品的市場拓展能力即生物醫(yī)藥科技板塊產(chǎn)品的營業(yè)收入增長率30%、30%、30%。若上述公司業(yè)績考核指標未達成，則對應的標的股票權益不得確認歸屬，由持股計劃管理委員會收回并擇機出售后以售出金額為限將個人出資部分返還給持有人，售出金額如有剩余則歸屬于公司。
另外，蘇寧環(huán)球稱，《共贏方案》實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。公司控股股東、實際控制人未參與員工持股計劃，不存在變相向相關方輸送利益的情形。
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