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時(shí)間走到5月27號(hào)，距離6月份只剩下最后的4天時(shí)間了，而且在四天之內(nèi)關(guān)于養(yǎng)老金有一件“重要大事”，到底是什么大事呢？就是各個(gè)省份的方案將會(huì)制定完畢且上報(bào)人社部和有關(guān)部門(mén)備案，這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)在5月22號(hào)公布的方案中已經(jīng)有確切寫(xiě)出來(lái)，不過(guò)5月份大家是看不到方案內(nèi)容的，要等六月了。為何說(shuō)六月各地方案即將公布呢？理由有二。
第一就是北京和上海已經(jīng)在前段時(shí)間確切會(huì)在六月底之前完成養(yǎng)老金等社保待遇調(diào)整，因此考慮到后續(xù)重算補(bǔ)發(fā)差額所必需的時(shí)間，各省方案5月31號(hào)提交之后、在6月公布是水到渠成的事情。第二就是往年基本也都是在備案之后、隨之不久就公布的，6月也是“熱門(mén)窗口期”。
今年掛鉤調(diào)整會(huì)怎么變？看看最新的介紹
大家都很關(guān)心自己今年能漲多少錢(qián)呢？高低收入的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小嗎？其實(shí)關(guān)鍵就是要看“掛鉤調(diào)整”部分，這個(gè)是退休人員關(guān)心的“焦點(diǎn)”，那么2023年這部分會(huì)怎么變呢？其實(shí)已經(jīng)有側(cè)面的信號(hào)釋放出來(lái)了。
2022年幾乎所有省份都是采用的“雙掛鉤”模式，也就是分別與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，5月22日人社部的方案中，也是確切說(shuō)到了應(yīng)與養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限（或工作年限）掛鉤，所以各地今年繼續(xù)“雙掛鉤”是大局已定，而掛鉤百分比比例，則大概率會(huì)在去年的比例上，保持持平不變、或者略有提升。如下。
說(shuō)到這里，許多人可能會(huì)覺(jué)得驚訝！今年漲幅比例不是下降了0.2個(gè)百分點(diǎn)嗎？今年3.8%、去年4%，怎么不是降低百分比呢？首先我們注意：去年已有這個(gè)慣性和趨勢(shì)，去年的漲幅也是從2021的4.5%降到了4%、各地雖然基本都降低了定額調(diào)整額度，但是掛鉤調(diào)整的百分比多數(shù)地區(qū)都是“逆勢(shì)提升”了，主要原因是為了激勵(lì)社保繳費(fèi)、體現(xiàn)多繳多得。
然后我們注意到2021年掛鉤調(diào)整在方案中的表述是：可與養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限掛鉤，而去年和今年2023年都是寫(xiě)的“應(yīng)與”，一字之差，含義就有區(qū)別了——應(yīng)是“應(yīng)該、應(yīng)當(dāng)”的意思，也就是更加突出偏重掛鉤調(diào)整的必要性。
